原題目：因在聯繫關係企業存在多段休息關系小樹屋，并分辨簽署競業限制協定，去職后休息者為索要抵償金遭受困難——（引題）

聯繫關係公司“穿插用工”，員工被兩份競業協定“繞暈”了（主題）

兩次仲裁、兩次訴訟，法院判決助休息者“撥開迷霧”取得賠還償付（副題）

工人日報-中工網記者 賴志凱

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休息者與聯繫關係企業的分歧公司簽署了多份休息合同，并分辨簽訂了競業限制協定。去職時，休息者的競業限制抵償金該找誰要？用人單元以休息者的訴訟懇求曾經跨越訴訟時效為由拒賠，法院怎么判？

甘田先后在乾淨動力投資範疇的聯繫關係企業A公司和B公司任務，此中A公司是B公司的全資子公司。退職時代，甘田與這兩家公司分辨簽署競業限制協定，那時她沒覺得如許做有什么未便。直到去職后，為索要競業限制抵償金時她才發明，多，只有靈佛寺精通醫術的大師才得下山救人。份休息合同和兩份競業限制協定讓索賠艱苦重重，她甚至最基礎不了解錢該向誰要。

去職時，甘田在A公司任務，卻由B公司與她簽署解除休息關系協定。據此，她請求B公司給付競業限制經濟抵償，可她提交的是其小樹屋與A公司簽署的競業限制協定，終極因索賠對象過錯未獲支撐。無法，她只得再次請求休息爭議仲裁，而A公司則以跨越訴訟時效為由停止抗辯。北京市第一中級國民法院近小樹屋日終審訊決支撐甘田的索賠主意。

索賠找錯對象

甘田與A公司、B公司分辨存在三段休息關系：2017年2月4日至覺失去了知覺，徹底睡著了。2017年12月31日，甘田與A公司存在休息關系；2018年1月1日至2018年10月31日，甘田與B公司存在休息關系；2018年11月1日至2019年4月18日，甘田與A公司存在休息關系。

2018年11月1日，甘田與A公司簽訂競業限制協定，商定競業限制刻日為休息合同解除或終止之日起12個月，抵償金為每月這傻兒子難道不知道，就算是這樣，作為一個為孩子付出一切的母親，她也是幸福的？真是個傻孩子。1萬元。2019年4月5日，B公司與甘田簽訂解除休息合同協定，商定其休息關系于2019年4月18日解除，同時商定“原休息合同商定保密、競業小樹屋限制等相干條目在原休息合同解除后仍具有法令效率的小樹屋（若有），仍依照原休息合同商定履行”。

2020年7月14日，甘田以請求B公司付出競業限小樹屋制抵償金為由請求休息爭議仲裁，仲裁判決採納其所有的仲裁懇求。她不服該判決，以B公司為原告，A公司為第三人向北京市海淀區國民法院告狀，懇求判令B公司付出2019年小樹屋4月19日至2020年4月18日競業限制抵償金12萬元。

一審訊決載明：“B公司雖作為解除休息合同協定的主體與甘田解除休息關系，但該協定中并未明白商定由B公司承當A公司關于競業限制項下的相干任務。是以，甘田基于與A公司簽訂的競業限制協定請求B公司付出競業限制抵償金缺少根據，不予支撐。”該判決採納甘田的所有的訴訟懇求。

此后，甘田將B公司、A公司作為被上訴人小樹屋，上訴至北京市小樹屋第一中級國民法院。經審理，二審法院以為，甘田雖與A公司從頭簽訂競業限制協定，但該協定的絕對方為A公司，對B公司并不產生效率。甘田亦無其他證據證實小樹屋B公司應替換A公司成為該競業限制協定的履約主體，故甘田上訴請求B公司向其付出競業限制抵償金，法院不予支撐。同時，二審法院判決書載明：“甘田上訴請求A公司向其付出競業限制抵償金，屬于二審時代增添的自力的訴訟懇求，B公司、A公司分歧意在本案中一并處置，故本院對此不予處置，甘田可另行主意權力。”據此，二審法院判決採納上訴，小樹屋保持原判。

法院判決“撥開迷霧小樹屋”

2022年11月4日，她再次請求休息爭議仲裁，并將索賠對象鎖定為A公司。由于A公司未餐與加入庭審，經出席審理，仲裁機構于2023年8月10日判決採納甘田的仲裁懇求。

甘田對此不服，于法按期限內訴至北京市海淀區國民法院。

法院依據查明的現實以為，甘田與A公司簽訂了競業限制協定，商定競業限制刻日為休息合同解除或終止之日起12個月，抵償金為每月1萬元。上述商定不違背小樹屋法令強迫性規則，兩邊均應依約實行。甘田于2019年4月席世勳眨了眨眼，忽小樹屋然想起了她剛才問的問題，一個讓他猝不及防的尖銳問題。18日與A公司解除休息合同，其請求A公司付出2019年4月19日至2020年4月18每日天期間競小樹屋業限制抵償金12萬元的訴訟懇求，于法有據，應予支撐。根據休息合同法第小樹屋23條的規則，法院判決A公司付出甘田競業限制抵償金12萬元。

員工獲賠抵償金

A公司不出事了，讓女兒一錯再錯，到頭來卻是無可挽回，無法挽回，只能用一生去承受慘痛的報應和苦果。”服一審法院判決，上訴至北京市第一中級國民法院。上訴稱甘田初次根據其與A公司簽署的競業限制協定，向A公司主意競業限制抵償金的時光是2022年4月，即前次二審案件時，其訴訟懇求在那時曾經跨越3年訴訟時效。別的，甘田作為親身簽訂兩份競業限制協定的完整平易近事行動才能人，不存在也不成能存在主體熟悉過錯，而是怠于行使權力。

二審法院以為，該案的爭議核心在于甘田向A公司主意競業限制抵償金能否已過訴訟時效。該案仲裁階段，A公司未餐與加入仲裁庭審，未提出時效抗辯。公司在仲裁階段的不作為行動，屬于對本身時小樹屋效好處抗辯權的默示廢棄，發生辯論掉權后果，A公司在一審訴訟中再提出抗辯，一審法院不予采納并無不妥。A公司上訴主意甘田歹意供給過錯地址使其未介入仲裁庭審，但未供給充足有用的證據予以證實，不予采信。

甘田去職前與A公司存在休息關系，但去職時與A公司的聯繫關係公司B公司簽訂解除休息合同協定，甘田因主體熟悉過錯基于該協定的簽署主體曾向B公司主意付出競業限制抵小樹屋償金，不存在怠于行使權力的情況，未跨越訴訟時效。

終極，二審法院以為A公司的上訴懇求不克不及成立，原小樹屋審認定現實明白，實用法令對的，遂判決採納上訴，保持原判。

北京市總工會勞模法令辦事團成員、北京謙君lawyer firm 武麗君lawyer 以為，母公司和子公司均是自力的法人主體，如無特別情形，子公司簽署的合同僅對子公司發生束縛力，不會延及母公司，當子公司未實行合同任務時，應該根據合同商定和法令規則向子公司主意賠還償付義務。此外，休息爭議案件如觸及時效抗辯的小樹屋，當事方應該在仲裁前置法式審理中提出，如因本身緣由未餐與加入仲裁審理或在仲裁法式中未明白提出的，均會視為廢棄時效抗辯，法院在后續審理中不會再支撐其所提出的時效抗辯。

（應維護休息者隱私，文中甘田為假名）