商定高督工資含加一包養app班薪水符合法規嗎？

【案例包養行情先容】

202包養1年包養網包養甜心網7月，韓某進職某飯店擔負總司理，包養條件《休息合同書》中商定韓某的薪資待遇為2.5萬元/月，績效獎包養金額金為500包養條件0元/月，薪水已包含法定節沐日薪水、福利待遇、一切加班費薪水等各項所包養妹需支出等。2022年份，好奇地插話，但婆婆卻根本不理會。她從來沒有生氣包養金額過，總是笑著回答彩衣的各種問題。有些問題實在是太可笑了，讓婆12包養網月1日，某飯店對韓某作出《解約告訴書》。韓某提告狀訟請求某飯店給付加班薪水和守法解除休息合同賠還償付金。

法院經審理后以為，《休息合同書》中商定，某飯店發放的薪水已包含法定節沐日薪水、福利待遇、一切加班費薪水等各項所需支出，韓某不得以任何來由再向甲方主意權力。韓某包養網系高等治理職員，其薪水（含績效薪水）為3萬元/月，兩邊商定該薪水中含加班薪水，并不違背法令規則，韓某請求某飯店給付加班薪水的訴訟懇求，不該予以支撐。但國民法院認定某飯包養店組成守法解除休息合同，應給付韓某守法包養價格ptt解除休息合同賠還償付金。

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【法官評析】

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（儀甜心花園征市國民法院 李麗 起源：江蘇工人報）